中央金融企业负责人薪酬审核管理办法及相关薪酬规定介绍

1 背景近年来不断高涨的银行业高管薪酬刺激着社会的神经，也引起了国家决策层的强烈关注。2009 年4 月，财政部下发 《关于国有金融机构 2008 年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》，规定国有金融机构 2008 年度高管人员薪酬按不高于 2007 年度薪酬 90%的原则确定等。2010 年 2 月，财政部颁布《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。该办法将根据金融企业绩效评价，以基本年薪为基数，综合确定金融企业负责人的收入。2010 年 2 月 21 日《商业银行稳健薪酬监管指引》，规定商业银行主要负责人的绩效薪酬不得超过其基本薪酬的 3 倍，且高管绩效薪酬的 40%以上应采取延期支付的方式，且期限不少于 3 年。“绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求”。由此可见国家对于这个问题的重视程度。国外较早对高管的薪酬与企业的绩效进行研究的是 （1971），其发现经理人薪酬变化与净资产收益和每股权益代表的业绩之间存在一定的相关性； （1985） 采用美国 18 年 73 个大型制造企业的 500 位管理人员的报酬数据对报酬结构与股票收益之间的关系进行研究，发现总报酬的变化与股票收益之间、现金报酬与股票收益之间存在着正的相关关系。Baker 和 Hall (1998) 的研究认为CEO 的报酬与企业的业绩相关性具有递增的关系，且股票激励对经营者有较好的长期激励作用。摘 要：本文使用了六家股份制商业银行 2003-2009 年七年的数据对高管人员的薪酬与绩效进行了分析。分析的结果表明，商业银行高管人员的薪酬与业绩的增长幅度存在不一致的情况；银行业的利润总量是依靠规模的扩张而非资产质量的改善和盈利能力的提高而增长。关键词：股份制商业银行；高管薪酬；绩效；面板数据股份制商业银行高管薪酬与绩效分析叶 伟 黄明凤 of the and of in Joint-stock Wei，Huang : This paper the 's and their bank, by using the 7-year data of 6 joint-stock banks from 2003 to 2009. show that the rate of and of are . The on the of asset nor on the of , but on of the scale.: joint-stock bank， of ，，panel data作者简介：叶伟，1985 年生，重庆渝北区人，新疆石河子大学商学院在读硕士；黄明凤，1966 年生，四川三台人，新疆石河子大学商学院副教授，研究方向：管理统计。实证研究股份制商业银行高管薪酬与绩效分析26 - -

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